【www.fzlzkj.com--简历】
如何让一份简历迅速打动招聘者？
如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的.不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。
对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生还向记者介绍了可使抽出简历时增加面试机会的细节：
1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。
3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
现在找工作，求职者会根据不同的岗位设计多份简历，而不是像以往那样，不管什么工作同一个人都投递同一份简历，如此做法，求职者仁者见仁、智者见智。专家认为，简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。
学生说法
说法一：设计追求“一见钟情”
记者近日在一些才市发现，制作多份不同简历的求职者越来越多。他们针对不同的公司岗位设计了不同的简历，分门别类投送，在工作经历的陈述中强调与求职职位相关的工作经历和业绩，低调处理不相关的工作、技能、培训经历和个人特点。
一位设计专业的应届生，在应聘秘书时，计算机系统操作、普通话等级等证书被写在简历的最显要位置；而应聘工程设计师助理一职时，则把专业特长及曾获专项奖学金放在最紧要处，英语、计算机证书相对次要。他说，每次应聘自己至少带上三到四份不同的简历。
一位大学生告诉记者，听说人力资源经理在浏览每一份简历平均花费的时间是7分钟。倘若不能“一见钟情”，很有可能就此错失良机。因此她特地花了不少时间，设计“分类简历”，班上不少同学也这样做。
一家用人单位的人事经理也认为，简历是求职者交给招聘方的首份“信物”。如果缺乏个人特色和针对性，就很可能被淹没在千千万万份简历中。
说法二：统一制作也有好处
也有求职者认为还是一摸一样的简历更好。其中一位说，自己有多种技能，是“多面手”，如果不全写在简历上，岂不可惜。而另一位求职者说，有些单位希望全面了解应聘者，更想找到一名“通才”，如果简历太有针对性，求职路可能会越走越窄。更多的求职者说，找工作凭本事，与其花大量时间、金钱制作很多份不同的简历，不如练好“内功”，应聘时让实力说话，
一位研究生表示，这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合，做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景，因此他决定还是用普通简历。
专家说法
以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站，套用网络上大量储存的简历模板，填进个人信息，应聘前只需复印几十份，部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来，改个名字“克隆”一下。
说法一：有助提高招聘效率
职业顾问认为，简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言，假想制作简历就是在推销自己，你就是产品，而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求，不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。
说法二：不可故意隐瞒过去
人力资源专家认为，一人拥有多份不同简历的确有好处，但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具，故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出，对今后的前途相当不利。另外，太过“另类”的简历也不可取，可能会吓退用人单位。
如何让简历达到快速打动招聘者
怎样的简历才算效果好？能够最短时间内打动观众的就是成功的简历，那么这样的简历该怎么制作呢？今天和各位一起研究如何实现简历快速取得的效果的做法。
我们做简历不要带着一种错误的观念，就是觉得招聘者看完整个简历后再对个人做定位，在实际过程当中招聘者面对大量的简历所以不可能采取这种看完整个简历的方式进行审核。所以更为实际的是招聘者先看看简历部分内容，认可这部分内容才会继续看下去否则就会停止。为此在半分钟内打动招聘者是必要性的要求，我们该运用什么样的方式在半分钟之内打动招聘者了？
做简历就等于做推荐书所以一定要具备极为清晰的思路，个人简历模板 ，推销什么才能吊住企业的胃口了？你先推销什么可以让企业对你感到最为满意了？而后再推销什么还有以什么样的`方式和节奏退推销？你应该将求职视为劝解人，劝解别人是不是需要有所计划了？抓住别人的心理知道什么才能让别人动心，还有你想更好地说服别人也是需要一套战术的，不可能胡乱一通地讲述这些内容，否则你如何利用开头部分内容就打动招聘者了？
打动招聘者的简历
如果你有熟人例如亲戚或者同学等在招聘企业，则可以了解下这家公司的现状比如经营状况还有动向等，还有这家公司的工作气氛怎么样，比如职员在公司是不是经常谈笑风生或者都不怎么说话，再就是这份岗位究竟需要哪些条件，而后确定下你是不是真的想进入这家公司做这份工作。
此外，你要依据岗位去讲述你在学校的活动还有社会上的活动，只有紧扣招聘岗位才能让简历显得很有针对性，才可勾起招聘者对简历的兴趣。
简历要做到让人产生共鸣，关键要有亮点能够吸引到眼球，这其中包含了很多技巧，大家要多点积累和学习，建议点击：/gerenjianli/精彩简历模板等着大家来下载啊。
让你的简历抓住招聘者眼球
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子：
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为优秀销售人员，主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位，求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。
两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。一年前，D公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给D公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。
在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到D公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？
于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂Advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。
我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y和H两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去，
两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。
总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点：
瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。
寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。
以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。
待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。
来源：网易社区
如何让你的简历抓住招聘者眼球
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？
我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求职目标”写在简历上
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能
不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的.经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子：
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为优秀销售人员，主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了，
面试，怎样打动招聘者
。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工作，力求给招聘单位良好印象
记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人，他们告诉记者他们为求职作了充分准备。
何素定是05届大学中文系毕业生，她希望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精美的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位，都会事先作一定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。
学模具设计的罗绮燕，希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外，还重点放在和面试官的交流上。他说，他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以，在面试的时候，他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度，让公司觉得他的基本功扎实，而且有培养价值。
从记者所了解的情况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的准备，衣着打扮不用说，简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。
招聘单位：在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重
记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重。
深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过交流进行考察，通过设计一些题目，来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好，其实实际工作中，学生在学校的成绩并不是最重要的，主要是看其反应是否敏捷，思维是否开阔，知识面是否广，也就是看他们的综合素质怎么样。
惠州市麦雅健康产业有限公司的杨小姐则说，她们在招聘过程中，主要看应聘者的沟通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司的青睐。
多数公司表示，衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件，但公司更看重求职者的实际能力。
市人才交流中心：应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节
惠州市人事局人才市场管理中心的唐主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法，主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。
首先是仪表，求职者在面试时一定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一印象。其次是要整理好各种资料，包括履历表（注意加上复印件），推荐信以及各种能证明你以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本，方便随时记下各种信息，也让人觉得你考虑问题周全。第三，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取，都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短的话语说明问题。显得干练且思维敏捷。
简历打动招聘经理百战百胜绝招
清楚而简洁，不做干巴巴的陈述;真实的故事，打动招聘经理的心。
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
让你的简历吸引招聘者的眼光
id=“1721416”> 正所谓“物以稀为贵”，自从高校扩招以后，大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢，有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面，现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐，但那只是莘莘学子中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后，加入滚滚求职大潮的行列。要求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘方的注意呢？大学生们开始费尽心机，独巨匠心的简历也因此层出不穷。
有人诉苦，说是早早开始策划简历，甚至花几百元去上培训班，最后花费几千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，虽花费心血，但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”等言辞，如此简历，让招聘方哭笑不得。
看来，简历成了求职者之间的第一轮较量，大学生也真可谓用心良苦。究竟，怎样的简历才能胜出呢？ 1.“黑桃a”简历
在一次人才交流会上，一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。众所周知，在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中，“黑桃a”代表着“一号人物”。
该同学介绍说，这张牌的正面是他的照片，背面则是个人简历，既方便携带，制作成本又不高，关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小，有企业负责人认为，扑克牌虽然比较简单，但创意好，可见该同学开拓精神足，很有发展潜力。
点评：扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑，拍手叫绝，代表“黑桃a”的正是让对手打着灯笼满世界找，丝毫不敢忽视的人物，而求职者把自己做成了“黑桃a”，在以独特创意吸引招聘方的同时，也向企业宣告：我就是你们要找的人！
2.书本简历
一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的"简历投给了中国南方航空集团，这份简历多达90页，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的，而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引，细心周到可见一斑。
点评：很多求职者都认为，简历写得越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是，招聘单位收到的简历一个比一个厚。其实有调查显示，招聘经理平均每一分半钟看完一份简历，并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想，在如此短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页数，拼上许多空泛字句的简历，更让人头痛。毕竟，能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少，更何况应届的大学毕业
如何让一份简历迅速打动招聘者
日前在走访几场高校内外举办的招聘会时，发现现在毕业生的简历五花八门，许多还做成了“很有分量”的厚厚一大叠，而招聘单位却对此大摇其头，认为绝大多数的简历都不合格。怎样的一份简历才是合格的？采访了几位资深的人力资源管理人士。
广州移动人力资源室主任***平先生说，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的`关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等应集中在一页A4纸中便可以了。
如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。
1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。
3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。