【www.fzlzkj.com--实习报告】
20***年，我中队在区大队的精心指导和市支队关心支持下，紧紧围绕“劳动创造生活，监察维护你我”的工作理念，结合全年各个阶段的重点工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以规范劳动市场次序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，经过全队劳动保障监察人员的共同努力，较好的完成了全年任务，现将工作总结如下：
一、着力四个重点，实现年度目标任务显著提高
1、结合年初农民工工资专项检查，对辖区内的建筑工地进行重点排查。为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生，中队规定辖区内建筑单位必须按照支队规定实施三本台帐（建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表），工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人，同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度，并必须及时向辖区内监察中队上报工资支付情况，在我们的努力下，今年辖区内建筑工地到目前为止，基本上实现了零欠薪投诉。2、在今年4月份，根据市支队的统一部署，开展了“春暖行动”，对辖区内特别是招用农民工较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业以及其他中小型劳动密集型企业，是否依法与农民工签订、续订劳动合同，劳动合同中的必备条款，是否将劳动合同文本交付农民工，建立农民工名册等情况进行了检查。共检查用人单位86家，涉及农民工1978人，补签劳动合同75份，对有问题的单位开据劳动保障建议书36份，发放宣传资料232份。3、6月份开展了社会保险登记申报监督检查专项行动，一共检查用人单位35家，涉及人数613人，督促用人单位开户5家，新增参保人数49人。4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人，阶段工作要有工作情况、信息，工作结束及时上报总结；对全年工作任务，也制定了阶段性目标，每月对工作情况及时上报区大队。5、结合书审共对辖区680家中小企业劳动合同签订率进行检查，补签劳动合同356份。6、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年有8篇在杭州市劳动保障信息网上登出。
二、服务与维权并举，扎实开展劳动监察工作
1、书面审查工作自今年3月开始以来，我中队对辖区内单位进行了上门或电话通知，完成书审单位1437家，完成全年计划106％，并全部输入平台，主动巡查624户，涉及劳动者18526人，主动检查覆盖率达百分之四十，全年共受理举报投诉案件85件，结案85件，其中市、区长公开电话移交23件，区仲裁移交协调案件6起，其中立案21件，快速有效地处理19楼维权板块投诉4件，在各项检查中开具劳动保障建议书180份，涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共27万余元。事实证明了我中队人员通过这几年的不断努力学习，在处理劳动纠纷上，成效显著，为劳动者维护了合法的权益，保障了劳动保障法律法规的执行，为构建和谐社会贡献了自己的力量。2、对辖区行业进行了细分化，在原来的劳资干部联谊会的基础上，成立了电子行业分会，并根据辖区行业特点，积极创新，把平时在工作中经常碰到的实际案例、企业在日常劳动用工中易忽视的问题，制作成动漫卡通故事，以全方位、立体、生动的形象宣传劳动合同法。3、根据上级文件精神为构建和谐劳动关系，更好的为用人单位服务，就如何做好劳动保障监察工作、如何帮助企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面展开调研，定人员、定任务、定内容、定时间，明确工作责任，指定专人负责。共走访辖区内大型企业180家进行指导服务，并与200家20人以上的用人单位建立交友式联系。期间累计发放服务联系卡到983家用人单位，合计人数1975人，其中管理人员983人，劳动者992人。通过服务我们了解了企业的情况，对他们关心的各类问题进行了回复，对各种政策进行了解答，发放相关的宣传材料。并建立了相应的工作台帐。
三、存在的问题、意见和建议
1、宣传教育。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚
信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过上级主管部门新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施，达到使企业诚实守信、依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。
四、20***年劳动保障监察中队的工作思路
1、切实加强建筑（装饰）行业劳动用工管理，实时有效地解决建筑（装饰）行业劳资纠纷。
2、准备成立辖区服务行业劳资干部联谊会，就《社会保险法》进行培训，结合劳动保障建议书，提高个体餐饮业各类大型卖场的个体工商户合同的签订率和设险的参保率。
3、切实做好对中小企业劳动合同签订检查工作，结合楼宇单位的特点，开展各类政策法规宣传，上门指导服务企业，及时避免各类劳资纠纷的发生。
4、推进劳动监察工作，进一步加强劳动保障监察中队队伍建设，提升劳动保障监察中队的延续性和专业化，使整个监察队伍体系化、顺畅化。在受理投诉、举报案件时，建立“先受理，后审查，再移交”的工作程序规定，积极创造“劳动创造生活，监察维护你我”的社会环境。
近几年来，乡劳动监察中队通过突出重点，强化措施，把制度、监督与惩处相结合，充分发挥综合效能，认真开展专项治理工作，有效地解决了群众反映的突出问题，有力地推动了全乡监察工作的深入开展。
一、抓重点，深化劳动自律工作
2014年，本中队针对群众反映少数领导干部不严格遵守“五不准”规定等问题，开展了综合治理，做到了“三管齐下”，进一步密切了党群、干群关系。一是构筑“防范线”，强化制度约束。二是构筑“责任防线”，强化环境约束。严格对领导干部责职范围内的党风廉政建设和反腐败工作不作为行为进行责任追究。三是构筑“辅助线”，强化家庭约束。通过对领导干部家属进行廉政教育，引导其家属对领导干部进行监督。四是构筑“预警线”，强化组织约束。通过正反两方面的典型教育，引导领导干部自觉做到防微杜渐，抵御各种诱惑。同时，建立健全领导干部廉政档案，严格廉政鉴定，了解掌握领导干部的“八小时内外”情况，及时对领导干部进行廉政谈话。
二、抓源头，防止关键领域腐败问题
一是强化制度监督。乡监察中队会同计各个单位，制定了劳动方面的工作制度和意见，对劳动监管及工作纪律等方面进行了规范，做到了有章可循。建立健全了公开办事制度、廉政制度、评委库管理办法、评委纪律、重点岗位干部交流等制度，督促其相关职能部门认真履行职责，做到各司其职，密切配合，做到参与不越位、监督不越权，促使其忠于职守、秉公办事、廉洁自律。二是强化过程监督。
三、抓难点，纠正热点领域不正之风
一是认真工作专项治理。积极配合乡委、乡政府组成个督查组，对全乡个村的种粮农民直接补贴工作进行了全方位的监督检查，确保了全县万元粮食直补资金及时足额发放到了万余户农户手中。一是认真开展退耕还林和天保工程资金的专项治理。二是认真开展民政优抚款发放情况的专项治理。对近年来我乡镇发放民政优抚款的情况进行了专项清理，对发现有违纪违规问题的个乡镇进行了查处，立案检查人，纠风处理人，为国家挽回直接经济损失余万元，切实维护了优抚对象的利益。
李裕春自1998年从事劳动保障监察工作以来，不断创新劳动监察方式，扎实构建和谐劳动关系，为当地经济社会稳定作出了积极的贡献。他带领的武平县劳动保障监察大队在2011年受到全国性通报表扬，多次被评为“福建省‘三优’文明窗口达标单位”“龙岩市优秀青少年维权岗”。他本人也先后被授予“福建省五一劳动奖章”“福建省社会管理综合治理先进工作者”等荣誉称号。
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维稳尖兵 20年为农民工讨薪上亿元
从1998年穿上劳动监察制服起，整年与农民工打交道的李裕春便成了武平县农民工的保护神。
无论是多至百万元的大额欠款，还是少至数百元的小额欠薪，李裕春来者不拒；无论是辖区内的还是兄弟城区甚至外省的案子，李裕春一视同仁；无论是上百人的群体讨薪案件，还是身单影只几欲跳楼的个人，李裕春尽心尽力。
2008年腊月，南方的冬天格外寒冷，武平某建筑工地15名农民工的心犹如掉进了冰窖。快过年了，80多万元的血汗钱依然没有到手，他们只能蜷缩在简易工棚里，又冻又急，不敢回家。
李裕春闻讯赶来，在农民工绝望的时刻，他把大伙安顿好，就转身去找老板。面对耍横的老板，李裕春表明自己的态度：“想赖农民工的账，没门！”协调，协调，再协调！几经较量，老板败下阵来。领钱那天，这15名江西籍农民工眼含泪花，满心感激地说：“感谢政府为我们撑腰！”
2016年春节前夕，武平县多个工地发生集体讨薪案件，李裕春一天奔波于多个工地间，顾不上吃饭、休息。每个案件都重复着走访、取证、安抚、劝说、协调、争执、再协调……等事态平息，李裕春早已嗓音嘶哑，不过这一年他为农民工成功讨薪上千万元。
……
厚厚的60多本笔记本，记录了他20年讨薪之路的足迹，也换来他为1万多农民工追回1亿元欠薪、化解数千起纠纷零差错的战绩。
李裕春说，“城市是农民工兄弟一砖一瓦建设起来的，我们不能忘记他们。”春节期间是欠薪投诉案件高发时段，他担任武平县劳动保障监察大队大队长以来，二十年如一日，每年春节都坚守岗位，确保所有欠薪投诉案件都得到妥善处理，被欠薪农民工顺利拿到工资回家过年。
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依法维权 3千余件劳资纠纷无一投诉
每年春节前后，李裕春都要带着县劳动监察大队人员开展解决企业工资拖欠专项检查活动，并会同相关部门组成矛盾纠纷排查小组，分赴武平三大园区及园区外规模以上工业企业，宣传劳动保障法律法规，了解企业工资支付、劳动合同签订和社保缴纳情况，以预防侵权行为的发生，切实维护劳动者合法权益。
“劳动监察，保护劳资双方的利益。”在李裕春看来，“维护企业的合法权益，是政府部门的责任。”
2005年12月，武平县永平段公路改造工程，因承建单位与承包人发生工程结算纠纷导致承包人拖欠工人工资。接到投诉后，李裕春协调解决好劳资纠纷后，引导承包人通过诉讼程序，解决工程结算纠纷款100多万元。事情解决后，承包人坦言：“如果不是李队长帮忙，我就倾家荡产了。”
劳动监察维权工作面对基层群众，涉及面广，工作量大。李裕春始终不图名利，不计恩怨，对每起欠薪投诉案件都认真调查，耐心细致做好劳动保障法律法规政策解释工作，努力调解劳资双方矛盾。
身处劳动保障监察一线，李裕春留下许多无欲则刚的“名言”：冲进舞刀挥棍的讨薪现场时，他大义凛然地直斥：“我是来维护劳动者合法权益的！”在与违规企业老板周旋间，他会怒喝：“你碰到对手了！”面对无理取闹的农民工时，他也会掷地有声：“谁合情合理合法，我们就支持谁！”
据统计，20年来李裕春经手处理的劳资纠纷案件达3千余件，涉及人数近3万人，涉案金额近亿元；2013年以来先后处置428起较大劳资纠纷案件，消除群体性事件隐患87起，他带领的劳动保障监察大队连续多年实现越级上访、效能投诉“二个零”的目标。
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创新机制“三招”化解恶意欠薪顽疾
2012年1月6日，福建省首例“拒不支付劳动报酬案”在武平县宣判。以逃匿方法逃避支付劳动者报酬15.8万余元的包工头任某成，被法院一审判处拘役两个月，并处罚金5000元。
武平县劳动监察大队加大对劳动者获得报酬合法权益的保护力度，遏制恶意欠薪的做法，得到了上级领导的充分肯定。
多年来，李裕春积极进取，开拓创新，不断创新劳动关系调处机制，坚持打防并举、排疏结合，推动建立健全部门联动执法的综合治理机制，充分发挥劳动保障监察既服务企业发展又保护劳动者合法权益的双重作用，为当地经济发展保驾护航。
为切实预防恶意欠薪，李裕春通过强化劳动保障监察“两网化”管理，实现了对网格内企业的劳动用工和工资支付情况实行动态管理和实时监控；同时通过建立欠薪应急保障金制度，有效消除可能引发群体性突发事件的隐患。积极探索劳动保障监察与司法联动打击恶意欠薪的有效机制，督促企业主按时按约支付劳动者工资，形成震慑打击恶意欠薪违法犯罪的强大合力。他还加强执法力度，融执法和服务于一体，分别在武平县三大工业园区设立“劳资纠纷协调处理领导小组”，专门负责处理园区内企业劳资纠纷，促使劳资纠纷案件快报、快立、快结。
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