【www.fzlzkj.com--介绍信】
尊敬的先生或女士:
你好，我是***x公司***x的"总经理。得知我公司优秀员工***x想出国深造，我感到非常高兴和欣慰。这样一个进步的年轻人应该接受良好的教育，有一个更光明的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀的年轻人。
***x大四来我公司报到实习。他擅长在业余时间阅读大量关于商业的书籍，并虚心向其他员工征求建议。渐渐地，他开始掌握各种业务，并取得了一定的成绩。他不满足于此，更不要说自大了。相反，当他遇到难题时，他仍然以开放的心态与同事交流和讨论，直到找到解决办法。鉴于他在实习期间的突出表现，我公司招聘他为正式员工(通常我公司不考虑应届毕业生)。
现在，作为我们公司的业务精英，***x工作更加认真、负责、勤奋。为所有同事树立榜样。他付出就有回报，因此被评为我们公司的优秀员工，并享有高额奖金。
此致
敬礼！
***x公司
20***年***月***日
(一)安置工作政策法规依据：
(二)工作流程：
1、接收档案。各地退伍军人安置办公室接收退伍义务兵和复员、转业士官档案后，审查核对档案材料，对符合本地安置条件的，办理相关接收手续。对不符合本地安置条件的，做好退还档案相关工作。
2、报到登记。退伍义务兵、复员士官回到原征集地三十天内，持退伍证和部队介绍信到兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构(退伍军人安置办公室)报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。
3、研究确定安置政策。
(1)国家或者军队建设需要的；
(2)服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；
(3)结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；
***x，身份证号：*********************x,****** 年*** 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘*** 县2011年事业单位公开招聘工作人员。
************x 单位公章
****** 年*** 月*** 日
延伸阅读：单位招聘几大误区
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句"你没有经验"打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的.现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一，
资料共享平台《招聘单位介绍信模板【4篇】》()。3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道"战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛"。
6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。
7、其他需要注意的地方
1)招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经大大提高，否则容易惹上官司。
2)过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答(如选择题)。
3)安排好面试。面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了(高管的职位可以多一点)，不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕)，一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。
4)招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。
5)招聘时要尊重应聘人员，别居高临下，一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历(好象是废纸收购站)，却不给答复;把别人的简历不当一回事，随意处置;面试之后没有任何回音;提问时咄咄逼人;对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历;有可能的情况下，向应聘者提一些建议;面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复;提问或回答时，应该让应聘者感觉被尊重。
以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方，其他的问题需要招聘人员平时注意积累，不断总结，不断完善，提高招聘的成功率和效率。
介 绍 信
兹介绍本单位 同志，前来中共云南省委党校在职研究生班就读。
该同志现任 职务。于 20*** 年 7 月加入中国共产党，大学本科毕业。
请予接洽。
单位名称：
（单位盖章）
20***年 月 日
领导签名：
证 明
，女，汉族，1988年3月出生，云南XXXX人，身份证号码：5************************，于20***年7月加入中国共产党，现为中共正式党员。
特此证明。
泸水县************局
20***年 月 日
今天去DHL做了笔试，估计是没有希望再进入下一轮面试了，不过笔试过程大概给大家分析一下，希望对下次去DHL的XDJM有点用。
通知下午1：30去参加笔试，通知面试的人说到了告诉保安找*女士参加笔试。我13：15左右到了在前台等。后来又来了一个女孩子和我一起去考试。
走到3楼找到*女士，那位女士可能是天天要应付很多像我们这样去做题的。头都没有抬说你坐这里，你坐这里。我们俩人开始找好位置准备答题，第一套题目：智力题，一共50道需要在半小时内完成，
有点困难我和那个女孩都没有在规定的时间内完成，后来延长了2分钟。第二套题目：性格测试类的`题目，一个90个。感觉像做绕口令。很多选项让自己觉得自相矛盾。这个也需要在很短的时间内完成，有一定难度。第三套题目：英语题，先是考世界地图的知识。然后是阅读理解、英汉互译。这一部分对我来说比较有难度了，上面有很多专业名词不知道怎么翻译。和我一起做题的那个女孩我简直非常崇拜她，她第二、三阶段的题做的飞快。急得我一头汗。。。那个给我们发卷得*女士，一直在打电话定火车票，还在和票贩侃价中，严重影响我心情。最后我交卷了，另外来了一个MM说，今天先到这里吧，回去等电话通知吧。
其实我已经知道结果了，就是不会再有通知了。现在头都痛。。做那么多题。我又想起来以前在深圳富士康面试得经历和这个差不多。我想DHL的工作环境是不是和富士康一样恶劣啊？哎。。。。。。（Www.J458.cOm 励志的句子）
昨天下午临近下班，接到DHL的通知笔试电话，心中不知道是喜是悲，盼了好久终于有了回音了。还是激动多些吧。
于是下班回家就一股劲的在网上搜寻关于DHL笔试的相关资料。看了不少朋友们的笔试经历。深得其中奥秘和精髓，于是抓紧时间准备起来。一向认为外语不错的我。经过上次联邦快递的英语面试以后就没有信心起来。不过咱不是那么容易就被困难打倒的人。并且原先底子也还不错。
将公司的中英文网页看了个烂熟。怀着忐忑的心今天去参加笔试。
激动的心随着拿到试卷就放下来。上面都是比较简单的英语阅读和英文翻译中文。中文翻译英文的题。还有一篇用中文写写自己关于销售的认识。上天还是比较眷顾有准备的`人。最好前阵子狂爱读书。细节决定成败中那句销售是一门艺术，是让别人接受你的思想，策略的艺术正好派上用场，
还洋洋洒洒的写了一大篇时下最流行的销售观点。答完以后真是爽哦！
卷子叫上去，只能默默的等待下一个电话通知面试的时间。嗨，又是难熬的一个星期啊。希望可以有好的结果。
最近不时传出来，有人离职的消息。心中酸酸的。不知是为他们找到很好的出路而高兴，还是为公司损失人才而惋惜。挺好的公司，股东投资丰厚，人员前期很有冲劲。怎么就弄到今天这步田地。真是难以理解。难道管好一家IT公司就是那么难吗。其实归根结底还是高层管理都是门外汉。什么热投资什么。不知道期间真正的奥秘。白瞎我们这一批热血青年想成就一番事业的愿望。
只好自己寻觅更好的企业和出路了。去外企吧，也许我们还都年轻，根本没有经历风浪的洗礼。接受下资本主义的管理制度。过几年再来创业吧。
介 绍 信
资中县政府采购中心：
兹介绍我公司 李恒 等 壹 位同志前往你处购买资采招[2010]14号采购文件，请予以接洽。
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
年日
备案资料
公司名称： 资阳市恒通广播器材有限公司 联 系 人： 罗 刚 联系电话： 13982972022 (手机) 传 真： 028-26630095
（公司盖章）
年月
介 绍 信
号采购文件第 五、六 包，请予以接洽。
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
月
备案资料
欲购采购文件编号：北政采 招 [20 10] 06 号
欲购包号： 第五、六包 公司名称： 资阳市恒通广播器材有限公司 联系人： 罗 刚 联系电话： 13982972022 (手机) 传 真：
（公司盖章）
年月
介 绍 信
号采购文件第 五、六 包，请予以接洽。
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
月
备案资料
欲购采购文件编号：北政采 招 [20 10] 06 号
欲购包号： 第五、六包 公司名称： 资阳市益通广讯器材有限公司 联系人： 谭 正 东 联系电话： 13086581613 (手机) 传 真： 028-26630095
（公司盖章）
年月
介 绍 信
北川羌族自治县人民政府采购中心：
兹介绍我公司 谭正东 等 壹 位同志前往你处购买北政采 招 [2010] 05 号采购文件第包，请予以接洽。
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
月
备案资料
欲购采购文件编号：北政采 招 [20 10] 05 号
欲购包号： 第七包 公司名称： 资阳市益通广讯器材有限公司 联系人： 谭 正 东 联系电话： 13086581613 (手机) 传 真： 028-26630095
（公司盖章）
年月
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