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位于贵州中部的清镇市，是一个美丽而又极具发展潜力的地方，在这片不到500平方公里的土地上，却同时拥有猫跳河、暗流河、鸭池河三条大中型河流以及红枫湖、百花湖、东风湖和索风湖4个亮丽的高原湖泊，被誉为“中国避暑之都，西部锦绣湖城”和“世界喀斯特中央公园”。这里旅游、矿产、水电等资源十分丰富，是贵州西部的交通枢纽，西南出海大通道，发展前景非常广阔。
“有大略者必善谋。”近年来，清镇市委领导集体着眼于加强党的先进性建设，通过加强党建促发展，推动经济社会又好又快发展。2007年初，清镇市委通过反复研究、分析，出台了《中共清镇市委关于全力实施党的建设新的伟大工程争创党建工作模范区的意见》，积极创新工作思路，全方位、多角度、宽领域、深层次开展党建工作，探索出了许多“抓好党建促发展”的新举措。
按照《中共清镇市委关于全力实施党的建设新的伟大工程争创党建工作模范区的意见》，清镇市各级党组织积极行动起来，以抓经济工作的力度，重点在农村、机关、学校、社区、“两新”组织等领域分别开展党的先进性建设星级示范点创建工作。其中：农村示范点65个,机关示范点48个,学校示范点3个，社区示范点4个，企业和“两新”组织示范点16个。通过星级党建示范点的创建，带动不同地域特点、不同经济发展状况、不同部门性质党的基层组织建设和党员队伍建设达到先进性建设工程的标准，让党组织和党员为人民办实事好事，接受群众检验。
这一年，中央、省、贵阳市及本市财政共投入资金800多万元，建成集党员活动室、村干部办公室、群众文化室、村级计生室和村级卫生室为一体的“五室合一”的村级综合楼61栋。清镇市委组织部、民宗局、移民办、计生局、卫生局等单位共出资100余万元，帮助各村添置了办公设备。综合楼的建成，既解决了村干部办公无场地、党员活动无阵地、群众活动无场所、群众就医难等难题，又在联系和服务基层、服务群众等方面发挥了巨大的作用。为此，清镇市获得了省级“基层组织建设先进集体奖”。
这一年，清镇市组建了流动党员教育管理服务中心，在政府网站上开辟了“流动党员之家”专栏和“流动党员qq空间”，将党政方针、政策、家乡的发展等内容及时上传，并通过手机短信将“流动党员之家”的网页网址和流动党员管理服务中心的电话发送给流动党员，为流动党员提供了一个沟通信息、学习知识的平台。2007年6月，清镇市流动党员管理服务中心的视频网络刚一开通，不就有少清镇籍流动党员的心声就从千里之外传回。
工作中，清镇市还十分注重“网格化”流动党员教育管理服务体系建设。先后在流出党员相对较多的杭州、温州、贵阳等地组建了流动党员党支部，在宁波、诸暨等地成立了流动党员联络站。并在市境内非公有制企业组建党支部的同时，设立了11个流动党员服务站和310个流动党员服务点，将流入党员就近编入企业社区党支部和党小组，帮助他们解决生产、生活和学习上的困难。采取独建、联建、挂靠、派驻等方式共建立“两新”党组织28个，实现了规模以上、从业人员50人以上非公企业党建工作全面覆盖。
由于措施有力，清镇市的流动党员教育管理服务工作获贵阳市2007年组织工作创新二等奖。
同时，“找能人”、“结对共建、共构和谐”等活动的开展，为清镇市党建工作增添了许多新的亮点------
2007年，各乡(镇、街道)及有关部门按照清镇市委的统一安排部署，在全市农村广泛开展“找能人”活动。共找到农村科级带头人、致富能手、大中专毕业生、复员退伍军人等各类能人2830余人。各村党支部还建立了支委成员联系能人制度，定期与能人联系，帮助解决其生产生活中的困难和问题;各级各部门通过实施“燎原工程”、全面落实“四大扶持”措施，采取“支部+协会”、土地“反租倒包”等方式，加大对能人的扶持力度，积极为农村能人领办创办经济实体或实施项目提供资金、技术、信息等方面的扶持和帮助，为农村各类能人带头和带领群众发展经济创造条件。
按照市委组织部下发的《关于在全市深入开展“结对共建、同构和谐”活动的意见》，清镇市在建立党员联系和服务群众的长效机制方面进行了积极探索。市直机关(企事业单位)党组织、社区党组织和城中村党组织积极与农村贫困村党组织开展结对共建活动，以创建“五个好”党支部和建设和谐新农村为目标，解决当前农村存在的突出问题，促进农村经济发展，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推动农村党的建设和三个文明建设。据统计，市委组织部、市农办、市建设局等100多个部门、单位到帮扶村开展活动500余次，共投入帮扶资金500余万元，为群众办理实事1000多件;新发水泥厂、公交公司等近30家非公企业党组织，投入资金110余万元帮助农村加强基础设施建设、帮助困难农户建房、帮助贫困学子解决学费等问题。
为让农村党员发挥作用，清镇市委制定了“九岗六环三考评”制度，深入推行无职党员设岗定责，切实让党员“无职”变“有责”，“无位”变“有为”。目前，全市共有3510名农村无职党员设置岗位1330余个，为群众办好事1900余件，服务农村群众14400余人次。同时，深入开展“亮党员身份、树岗位先锋”实践活动，通过党员佩带党员徽章、工作证，设置党员示范窗口、党员示范岗位、党员示范责任区等方式，亮出党员身份，使党员的言行举止自觉置于组织和群众的监督之下，全市共有10430余名党员参与到系列活动中，树立了党员形象，发挥了党员的先锋模范作用。
从村级综合楼建设到流动党员教育管理服务，从挖地三尺找能人到结对共建、党员设岗定责，这些都是清镇市工作中的亮点和卓有成效的举措，此外，村财乡管堵“漏洞”，推行“村官”职业化，述廉述职证清白，全力推进“常任制”等，都是清镇市在党建工作的探索实践和工作亮点。
在争创党建模范区中，清镇市委领导率先垂范。市委书记杨明晋，市委副书记、市长刘军等领导带头深入调研指导工作、撰写调研文章，许多文章还在省和中央有关刊物发表。在领导的重视和带动下，清镇市的党建外宣成为了工作中的又一个新亮点。仅2007年5月份正式开展党建工作至11月份，党建办就在各级媒体上发表党建稿件近300篇(条)。其中，中央级媒体发稿4篇，省级媒体发稿140多篇(条)，贵阳市级媒体发稿90多篇(条)。
在党建工作的统揽和推动下，清镇市的社会经济呈现出了又好又快的发展态势。2007年，全市生产总值完成611896万元，增长16.6%，突破60亿元大关。财政总收入完成71172万元，增长18.62%，突破7亿元大关。地方财政收入完成32020万元，增长23.03%，突破3亿元大关。固定资产投资完成36.4亿元，增长31.9%，突破35亿元大关。社会消费品零售总额、城镇居民人均可支配收入均增长10%以上，农民人均纯收入预计为3548.9元，增长15%，群众收入大幅增加。
2008年是全省基层组织建设年，为确保活动顺利开展，清镇市委结合实际，迅速成立了党的基层组织建设年活动办公室，及时制定实施方案，组织召开党建工作大会，对全市开展党的基层组织建设年活动进行专题研究部署，层层签定目标责任书。在扎实抓好调查研究阶段工作的同时，进一步加大工作投入，着力夯实基层基础，确保党的基层组织建设年活动顺利开展，取得实效。一是采取公开招考、定时定向挂职方式，从市直机关单位拿出9名副科级实职岗位，面向全市公开招考，然后派往乡镇挂任党委副书记2年，专抓党建工作，进一步加强党建工作力量。二是在去年综合楼建设的基础上，再投入资金900万元，新建60栋村级综合楼，工程竣工后，将可解决全市121个村办公条件简陋的问题，有效推进基层党组织阵地的规范化建设。三是进一步加大经费的投入力度，为党建工作的开展提供有力保障。2008年，全市各乡镇(街道)共预算党建经费达150余万元。四是保证160万元的培训经费投入，以市委党校、浙江大学和乡镇业余党校为主渠道，开展了大规模的干部教育培训，不断提高基层干部的工作能力和水平。
“路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的党建工作中，中共清镇市委将不断改进工作方式，创新活动载体，丰富活动内容，大力加强基层领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，积极探索干部经常受教育、农民长期得实惠的有效途径，建立健全基层组织常抓不懈的工作机制，全力抓好党的建设新的伟大工程，争创党建工作模范区有关工作，为“增创新优势、实现新跨越、建设新清镇”提供坚强的政治保障和组织保证。
开始语：
(女)南湖画舫的星光，点燃中国革命的圣火，传遍神州大地。
(男)改革开放的春风，播撒创新发展的种子，扮靓华夏沃土。
(女)凝望岁月的远方，打开记忆的长卷。
(男)穿越血与火的历史烟云，踏着铿锵的新时代节拍，我们迎来了伟大的中国共产党99岁的生日。
(女)时间易逝，精神长存。创先争优的时代精神，激励着我们不断实现着科学发展，赶超跨越的宏伟蓝图。
(男)在农村，在工厂，在机关，在学校，在医院，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，在一项项工作中，在一个个特殊的战场上，他们凝心聚力、克难攻坚，用实际行动书写了砥砺奋进、豪迈壮美的动人篇章，激励我们向前!向前!
(女) 无论征程多么艰难和遥远，无论经历多少磨难和考验，无论过去、现在还是将来，(男)中国共产党，都会引领着我们走过风雨，走向更加灿烂辉煌的明天!
(合)我们永远跟党走!
一、突出特性，抓好党建工作示范点创建1.突出创建的超前性。
创建的超前性在一定程度上也就体现了创建的示范性。在具体创建中，要紧密结合实际，既要着眼于超前，又要把握住超前的度，使两者合理兼顾、有机统一。
在对示范点的创建培育中，组织部门应在班子战斗力的提高、各项制度的规范健全、工作方式方法的改进、活动载体形式的创新等方面，加大指导和帮助力度，抓住创建重点，把握工作实质，丰富创建内涵，使党建示范点建设整体工作有序推进，实现创新，获得突破，示范点的超前性、示范性才能更加突出。2.突出机制的完善性。
完善示范点的工作机制是发挥示范作用的重要方面，也是其它基层党组织认真学习和借鉴的重要内容。健全和完善示范点的各项工作制度，建立有效的长效机制是示范点创建的重要目标。
在制度建立中，组织部门既要注重制度的完整性、规范性、严谨性，使每项制度都具有针对性、准确性和约束力，真正成为能够自觉遵守、严格执行的制度规范。还要注重制度执行的实效性和严肃性，杜绝形式主义。
同时，还要抓好制度的细化、内容的规范，做到条款清晰、表述准确、便于执行，并且能够在其它基层党建工作中进行推广应用。3.突出典型的指导性。
党建示范点的典型性对不同的创建单位具有普遍的指导意义。要发挥示范点的示范、引领、带动和辐射作用，在选择示范点时，要充分注意“点”的代表性、普遍性、指导性，让示范点在具有一定条件的基础上，经过培育指导和帮助支持，能够很快实现创建目标，使之成为某种类型的并具有典型性、代表性、普遍性和指导性的基层党建工作示范点；在培育示范点过程中，要编制严谨的创建规划，并按照不同的示范点类型进行精心育“点”，要完善创建方案，细化创建措施，严格创建步骤，落实创建内容，扎实做好各阶段各环节的创建工作，力争创建一个、成功一个、带动一片，并对其它创建单位具有典型性和指导性。
4.突出作用的长效性。示范点建设既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要想持久有效地发挥示范点的引领带动作用，就应立足于当前，着眼于长远，坚持把示范点作为提升基层党建整体工作水平的基地来抓，既要不断总结经验、完善制度、丰富内容，又要搞好管理、创新载体、抓好落实，在保持住示范点建设水平不断提升的基础上，注意发挥好带动作用的持久性和长效性。
二、注重效果，推进党建工作示范点建设
1.加强督促指导。抓好示范点建设，应着重处理好指导与督导的关系，就是在对示范点建设单位进行创建指导的同时，也要抓好各阶段创建措施和创建内容的督导落实。
在创建指导方面，厂党委成立了示范点创建工作领导机构，成立了创建工作办公室，并于2007年印发了《建立党建工作示范点2007-2009三年工作规划》和《2007年建立党建工作示范点实施方案》。2010年，为了全面展开整体推进示范点创建工作，厂党委又专门下发了《关于做好2010年党建示范点创建工作的通知》，进一步明确了示范点创建的意义、目标、标准和要求，落实了示范点创建工作责任制，形成了厂领导抓指导、单位主管领导抓实施、分管副职抓落实的上下联动、齐抓共管的创建责任体系。
在创建督导方面，重点抓好创建过程中的督查指导，建立健全汇报、督查、考核、奖惩等制度，按照“五好”党员标准和“四好”领导班子的要求，进一步细化、量化创建目标和考核细则，对创建单位采取季度督查、半年考核、年终考评命名等措施，推进了示范点建设的深入开展。
2.提供帮助支持。
创建党建示范点涉及到创建单位的队伍素质、基础条件、硬件设施、活动开展及效果等多个方面，并且要求的标准和质量都较高。因此，组织部门应根据基层创建单位的实际情况，在建立支持机制、完善帮助措施等方面加大工作力度，进一步调动基层单位的创建积极性。
一方面，在经费上给予支持。每年在党建经费中列支一定的专项经费，用于基层党建示范点的创建。
另一方面，在业务上加大培训力度。建立基层党组织书记和党员骨干培训制度，每年定期或不定期地对他们进行集中办班培训或重点外送培训，提高了基层党支部书记和党员骨干的业务水平和政治素质，为示范点建设提供了人员素质保障。
3.创新活动载体。示范点创建要取得预期效果，就必须在活动载体上加大创新工作力度。
近年来，采油二厂坚持以争当“五好”党员、争创“四好”领导班子、党员“立项攻关”等党建活动为主线，以各单位的创新活动为载体，丰富了工作内容和创建内涵，推进了党建示范点整体创建水平的提高。如：注水大队濮三污水站党支部在党建示范点创建工作中，紧密结合单位工作实际和党员队伍现状，立足于现有条件，创新工作思路，找准党建工作与污水处理工作的“切入点”、“结合点”、“支撑点”、“提升点”，以“四个加强”为抓手，提升了党建工作服务生产经营的能力，推动了企业发展，促进和谐建设。
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