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各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员...下面是小编收集整理的2020考勤制度执行通知六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
各部处、各系：
自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：
1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人员打卡时间：
（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；
（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；
4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；
5、本通知自2018年9月20日起正式执行。
福州大学至诚学院
2018年9月19日
局机关各科室，各直属单位：
为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于今年2月6日起实施考勤制度，但是，最近经调查发现，个别科室在执行考勤制度和请休假制度方面存在不同程度的问题。为了严肃纪律，现将有关事项重申如下：
一、考勤制度是加强机关建设，改进机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家必须高度重视并严格执行考勤制度，及时如实填写好考勤登记表。从即日起，各科室和直属单位要以办公室为单位进行考勤，即一间办公室单独填写一张考勤表，并指定专人负责考勤，考勤人员的名单在本周内要报办公室（人事）备案。科室、单位领导要加强监督，坚决杜绝敷衍了事的现象发生。各科室及直属单位在每个月结束后的第二个工作日要将全部考勤表交到办公室（人事）备案，办公室（人事）要定期和不定期对各科室的考勤情况进行检查。
二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的"体现，局党组高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假。但是，申请年休假和日常请假都必须遵循规定程序执行。副科长及以下干部申请法定休假的，经科长批准同意后，还必须由分管局领导审定批准；因事请假不超过1天的，由科长审定批准；因事请假超过1天的，经科长批准同意后，还必须由分管局领导审定批准。正科长以上干部申请法定休假或请假超过1天的，必须由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准。申请法定休假或请假的同志都必须填写《市财政局工作人员请（休）假申请表》，经审定批准后报办公室（人事）备案。办公室（人事）要对每月的请休假情况进行整理登记，并向局领导汇报。
考勤制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，办公室（人事）以后将不定期对各科室和直属单位的考勤情况进行抽查，请大家务必抓好落实，确保考勤制度和年休假制度执行不走样。
二○xx年十月十日
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命ZZZ为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；
3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司
二零XX年三月二十日
各处室：
为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：
一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。
二、机关纪委将约谈责任处长。
三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。
本通知自印发之日起执行。
学校各部门：
根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20**]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：
一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。
特此通知！
人事处
二零**年四月
学院各二级单位：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。
三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的"管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。
四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
特此通知！
人力资源部
20**年3月6日
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